관악구 노동복지센터와 관악 FM이 함께하는 방송 ‘오늘부터 L.E.D(Labor, Equality, Design)’가 12월 17일 목요일 열네 번째 주제 “불법인 사람은 없다, 이주노동자 이야기”로 방송됐다.
이날 방송은 첫 번째 코너 이가현 팀장이 전하는 노동복지 이슈와 두 번째 코너에서는 ‘이주노동자’에 대해 섹 알 마문 이주노조 수석부위원장과 함께 이야기 나누는 시간으로 진행됐다.
첫 번째 노동복지 이슈에서 이가현 팀장은 세계 이주 노동자의 날 기념 문화제에서 지적한 이주 노동자들이 처한 불합리한 현실에 대해 전했다.
16일 공공기관 이주여성 노동자에 대한 실태조사 결과 공공기관 이주여성 노동자의 96%가 차별을 경험했다고 밝혔다. 이주 노동자의 이주 경험과 언어 능력 등의 경력이 임금에 반영되지 않고 급여, 승진에서 차별을 받고 있다고 설명했다.
이가현 팀장은 “이주노동자 권리 보호 협약조차 비준되고 있지 않다”며 “하루빨리 이 땅의 모두가 건강하고 안전하게 노동하는 날이 왔으면 좋겠다.”라고 바람을 말했다.
이주노조 수석부위원장 섹 알 마문
“고용허가제는 21세기판 노예제도“
이주노조 수석부위원장 섹 알 마문, 정진아 변호사와 함께 이주노조에 관한 이야기를 나누고 있다.bmp
두 번째 코너에서는 섹 알 마문 이주노조 수석부위원장 , 정진아 변호사와 함께 이주노동자에 관한 이야기를 나눴다.
섹 알 마문은 “이주노조는 한국 사회에서 이주노동자들이 노동 권리를 지키며 살 수 있도록 이주노동자의 권리를 위해 일하는 단체”라고 소개했다. 이어 ”2005년도에 고용노동부에 신청했으나 인정하지 않아 10년 동안 법 싸움 끝에 합법노조가 설립되었다.”라고 밝혔다.
이어 이주노조는 이주노동자 등록 합법화와 고용허가제를 노동 허가제로 바꾸는 문제를 다루고 있다고 말했다.
특히 고용허가제에 대해 “3년 동안 계약해서 이주노동자가 들어오고 사장이 원하면 1년 동안 비자 연장이 된다. 모든 권한이 사장에게 있다. 그러다 보니 노동자들이 차별, 처우에 관한 문제를 제기할 수 없는 상황이다. 또한 가족 동반도 할 수 없다. 그래서 우리는 이주 노동자가 자신이 원하는 작업장에서 일하고 가족 동반도 가능한 노동 허가제를 이야기하고 있다.”라고 말했다.
섹 알 마문은 “물론 지금도 3개월 안에 작업장을 바꿀 수 있지만 사장의 허락이 있어야 한다. 또 작업장을 바꾸지 않았을 때만 다시 근로자로 한국에 올 수 있다. 그래서 많은 노동자가 부당한 대우를 받아도 그냥 참는다.
자신의 일하는 작업장을 선택할 수 없다는 점이 마치 노예 제도를 연상시킨다. 21세기에 이런 일이 일어나는 건 말도 안 된다.”라고 말했다.
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[생활밀착형 노동복지] “임산(姙産)과 육아, '출산장려 돈이 아니라 행복이 답이다”
