서울시가 올해 고령자, 장애인, 노숙인, 저소득층 등 취약계층에게 9만개의 맞춤형 복지일자리를 제공한다.

서울시는 이와 같은 내용의 ‘2012 취약계층 일자리 창출 계획’을 발표, 사회적 취약계층인 어르신, 장애인, 노숙인, 저소득층에게 지속가능한 양질의 일자리를 제공해 사회안전망을 강화할 계획이라고 10일(목) 밝혔다.

이는 지난해 제공했던 7만 9천개 일자리 수 대비 13% 증가한 수치로, 관련 예산도 전년 보다('11년 4,789억원→'12년 5,540억원) 15.7%나 늘렸다.

대상별로는 고령자 부문 일자리가 5만2,527개로 가장 많고, 장애인 1만9,511개, 노숙인 1만371개, 저소득층 6,571개, 보건 1,083개의 일자리가 각각 제공된다.

특히 올해는 양적 확대와 함께 질적 향상을 도모한 것이 특징이다. 단순고용 뿐 아니라 현장 수요를 반영한 맞춤형 직업교육, 취업알선 확대 등으로 양질의 안정적인 일자리를 제공하고, 취업자에 대한 사후관리까지 철저히 해 고용 유지율을 높이는데 까지 초점을 맞췄다.

이를 위해 서울시는 고령자, 장애인, 노숙인 등 대상별 특성에 따라 ▴직업훈련 확대 및 내실화 ▴단순고용 등 직접일자리 지속 확대 ▴취업박람회, 취업상담사 확충 등을 통한 취업알선․지원 강화 ▴취업 후 사후관리 실시 ▴장애인채용 확대를 위한 조례 제정, 일자리 창출 민관협의회 구성 등 인프라 구축을 추진한다.

먼저 서울시는 베이비부머 등 고령자들의 은퇴 후 성공적인 재취업을 위해 구인기업 수요에 따른 직종별 훈련 및 취업 지원을 강화한다.

이를 위해 1개소였던 고령자취업훈련센터(종로구)를 8월 중 은평구 녹번동에 1개소를 추가 오픈해 총 2개소로 확대하고, 교육훈련인원을 2,292명에서 5,320명으로 확대한다.

직무능력, 직장 부적응에 대한 선입견으로 취업에 어려움을 겪는 장애인을 대상으로 현장훈련, 인턴십을 확대하고, 민간기업, 경제단체와 함께 일자리 발굴 및 취업 확대를 추진한다.

또한 장애인일자리통합지원센터를 2개팀 9명→3개팀 16명으로 확대 개편해 구인업체 발굴･동행면접 등 취업알선 기능, 전화상담･현장방문을 통한 사후관리 기능을 강화한다.

특히 장애인은 취업 후 직장 부적응, 부당대우 등으로 고용유지율이 낮으므로 전화상담 확대(3→6회), 현장방문 의무 실시를 통해 취업장애인의 애로사항을 파악하고 고충을 해소할 계획이다.

이 외에도 현재 홍은동(그린내)과 마천동(굿윌스토어) 2곳에 있는 중대형 장애인직업재활시설을 오는 7월까지 파주(형원), 도봉구(굿윌스토어)에 2곳을 추가 지정해 4개소로 확충, 시설 종사자(387→467명) 및 장애인 일자리(2,855→3,278명)를 늘릴 계획이다.

시는 노숙인을 대상으로는 귀농지원프로그램과 같은 틈새분야의 신규 프로그램을 개발․제공하고, 사회적 명사 및 전문단체와 연계한 차별화된 취업교육의 기회를 마련한다.

또한 노숙인 대상(200명)의 운전면허, 컴퓨터, 도배 등 취업필수 자격증 취득을 위한 프로그램을 신설해 수강료(100만원이내/1인)와 교통비(16만원/1인)를 지원, 자격증 취득 후 고용지원센터와 연계해 취업을 알선한다.

아울러 지역자활센터 및 자치구에 전문상담사를 배치해 노숙인 및 저소득층의 개인별 1:1 자활상담을 진행한다.

관악․관악봉천․양천․은평․광진 등 5개 지역자활센터에 ‘자활사례관리사’를 배치해 초기 상담 및 자립지원서비스 제공, 지역사회복지 자원 발굴 등의 역할수행을 통해 자립 및 근로역량을 강화하고 일자리 제공까지 연계한다.

또한 동대문, 마포, 관악 3개구에서만 운영하던 ‘자립지원 직업상담사’가 올해는 20개구로 확대 운영(중구, 강북, 은평, 서초, 송파 5개구 제외)돼 자활사업 신규 참여자 및 부적응자에 대한 1:1 상담을 진행해 취업지원 등을 강화한다.

한편, 시는 청소도우미, 봉제 등 취업·창업 연계가 용이한 사업을 대상으로 자활근로사업을 확대(8,592→9,577명)하고, 자활센터를 활용한 취업전문교육을 병행함으로써 취업률을 높일 방침이다.

올해에는 저소득층 대상의 희망플러스 통장사업의 첫 수료자가 배출됨에 따라 희망자(50명)를 대상으로 창업 교육, 컨설팅, 자금대출을 원스톱으로 실시해 성공적 창업 및 안정적 자립기반 마련을 지원한다.

비진학 청년층을 위한 전문IT훈련프로그램(서울희망앱아카데미)은 최근 IT트렌드를 반영해 자바, 안드로이드 교육 비중을 높이고, 대상자를 확대(16→44명)해 21주 과정으로 1기(3~7월), 2기(8~12월)로 운영한다.

아울러 취업자를 대상으로 사후관리를 실시하기 위한 전담조직을 서울시 복지재단 내에 6월 중 신설한다. 전담조직은 자활근로자, 저소득 청년 등 취업 후 사후관리가 미약한 분야를 대상으로 월 1회 정례 상담(필요시 수시 상담) 및 현장적응 확인, 방문지도 등을 통한 관리를 1년간 수행하게 된다.

현재 법령 규정만 존재할 뿐, 실 고용률 준수가 확립되지 않은 장애인, 고령자 의무고용의 확산을 도모해 나간다.

서울시는 현재 3.95%인 서울시 장애인고용률(법적기준 3%)을 `14년까지 4.2%로 지속적으로 확대하되, 서울시 신규공무원 채용 시 장애인 채용 비율을 10%로 정하고 매년 85명 정도를 채용함으로써 사회 전반으로 사회적 약자의 채용이 확산될 수 있도록 할 방침이다.

김경호 서울시 복지건강실장은 “최근 사회양극화가 심화되고 고용 없는 성장이 이어지면서 그 피해가 사회적 약자에게 집중되고 있다”며 “서울시가 사회적 취약계층 일자리 창출에 적극 나서 복지와 일자리를 동시에 제공하겠다”고 말했다.